導入事例・実績
PROJECT
課題を解決し、成長を実現したパートナー企業様の声
私たちが提供するのは単なる人材ではなく、企業の成長を加速させる「解決策」です。ウィズリッチのサービスを導入いただいた企業様が、どのように課題を乗り越え、新たな価値を創造したのか。その一部をご紹介します。
事例 01
株式会社IFP様 (親会社)
即戦力人材の導入で受注力を強化
親会社である株式会社IFP様は、地域に根差した総合建設業として数多くの公共工事や大型案件を担ってきました。しかし慢性的な人材不足は、受注機会の拡大に大きな制約となっていました。ウィズリッチはグループ内事業部時代からこの課題に取り組み、外国人材の導入を通じて新たな成長の道を切り拓きました。本事例では、IFP様がどのように人材不足を克服し、企業力を高めたのかをご紹介します。
課題
深刻な若手技術者不足により、公共工事や大型案件の受注機会を逃し ており、特に専門技術を持つ管工事の担い手確保が急務でした。
解決策
ウィズリッチ（当時はIFP内事業部）が海外送出機関と連携し、技能レベル・日本語能力の高い特定技能人材を戦略的に導入。入社前後のサポート体制を整え、現場にスムーズに配属しました。
成果
受注キャパシティが約1.5倍に拡大し、これまで受けられなかった案件に対応可能に。外国人材と日本人若手社員が切磋琢磨することで育成の好循環が生まれ、組織全体の活性化にもつながりました。
事例 02
我妻設備株式会社様 (建設業)
初めての外国人材受け入れを
ワンストップ支援
我妻設備株式会社様は、初めて外国人材の受け入れに挑戦した建設会社です。深刻な人手不足を解消するために外国人材の雇用を決断したものの、申請や生活支援など煩雑な手続きに直面し、導入は停滞していました。ウィズリッチは登録支援機関として全面的にサポートし、初めての受け入れを成功へ導きました。本事例では、安心して外国人材を活用するための実践的なプロセスをご紹介します。
課題
初めての外国人材受け入れに際し、在留資格申請や生活サポートの方法が分からずプロジェクトが停滞。文化的な不安も大きく、現場への導入に懸念がありました。
解決策
ウィズリッチが登録支援機関として介在し、申請書類作成や行政手続きを代行。さらに住居契約、銀行口座開設、地域ルールのオリエンテーションなど生活面を全面支援しました。
成果
管理コストを約80%削減。人事担当者は本来業務に専念でき、現場でも外国人材がスムーズに受け入れられました。丁寧な事前ガイダンスにより、日本人社員との相互理解も進み、コミュニケーションが活性化しました。